Come un colosso industriale cinese ha rivoluzionato il concetto di organizzazione aziendale e cosa possiamo imparare per trasformare i nostri team Introduzione In un’epoca in cui tutti parlano di agilità organizzativa, pochi hanno avuto il coraggio di mettere davvero in …
Una leadership che si misura sulla crescita degli altri, non sul controllo. John Wooden non urlava mai. In trent’anni di carriera come allenatore di basket, nessuno lo ha mai sentito alzare la voce durante un allenamento. Eppure ha guidato UCLA …
L’intelligenza emotiva non è un optional per chi guida team e organizzazioni. È la competenza determinante che distingue chi semplicemente gestisce e chi davvero ispira. La contraddizione fondamentale nella leadership contemporanea Nel panorama aziendale attuale emerge una contraddizione significativa: mentre …
A leader is best when people barely know he exists. When his work is done, his aim fulfilled, they will say: we did it ourselves. Col tempo ho imparato che il ruolo del manager non è avere tutte le risposte. …
Seguimi